不銹鋼保溫齒輪泵行業(yè)中低端產(chǎn)能過(guò)剩成為難以破解的難題，技術(shù)創(chuàng)新尤其是高端與基礎(chǔ)領(lǐng)域的創(chuàng)新少有開(kāi)創(chuàng)性突破，且國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)低迷，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)逐漸上升，在發(fā)展中國(guó)家以更低成本承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和發(fā)達(dá)國(guó)家大力重振制造業(yè)的“雙向擠壓”下，不銹鋼保溫齒輪泵產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加殘酷。
如果一味地守市場(chǎng)，結(jié)果只會(huì)更加被動(dòng)。正是出于此次考慮，不銹鋼保溫齒輪泵行業(yè)惟有調(diào)結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)才是出路。搶占中端不銹鋼保溫齒輪泵市場(chǎng)，樹(shù)立充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并在高端市場(chǎng)有所突破。但現(xiàn)實(shí)情況是，雖在各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)的支持下，國(guó)內(nèi)不銹鋼保溫齒輪泵企業(yè)在部分中高端市場(chǎng)領(lǐng)域陸續(xù)都獲得了突破，但僅僅是星星點(diǎn)點(diǎn)，少有實(shí)質(zhì)性批量化的生產(chǎn)應(yīng)用。
中國(guó)不銹鋼保溫齒輪泵行業(yè)花若干年時(shí)間培養(yǎng)了一大批中國(guó)的不銹鋼保溫齒輪泵行業(yè)人才，但隨著外資企業(yè)的全面進(jìn)入，很多優(yōu)秀的骨干人才離開(kāi)了原來(lái)的企業(yè)。不銹鋼保溫齒輪泵行業(yè)的創(chuàng)新人才陷入青黃不接的尷尬境界，長(zhǎng)期培養(yǎng)的人才變成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的利器滋味并不美好。因此很多新入的外資企業(yè)和民企企業(yè)常做的事就買(mǎi)現(xiàn)成的成果，甚至不惜代價(jià)，毫無(wú)原則的挖人，而不愿意培養(yǎng)激勵(lì)自己的人才和研發(fā)平臺(tái)。
如此一來(lái)，便在不銹鋼保溫齒輪泵行業(yè)形成了一個(gè)惡性循環(huán)，很多企業(yè)不愿意種樹(shù)，只想摘果，也造成了當(dāng)下行業(yè)技術(shù)同質(zhì)化，仿造嚴(yán)重，形成了低端混戰(zhàn)，高端失守的局面。
雖說(shuō)企業(yè)間優(yōu)秀人才的流動(dòng)會(huì)推動(dòng)行業(yè)整體水平的提升，但這種方式的流動(dòng)在一定程度上也制約了技術(shù)往縱深方向前進(jìn)的速度，畢竟被挖去的人才不是繼續(xù)搞研究，而是應(yīng)急，需要短平快出成果。
中國(guó)不銹鋼保溫齒輪泵行業(yè)中高端創(chuàng)新不足主要的短板在于科技成果轉(zhuǎn)換不暢。這是因?yàn)椴讳P鋼保溫齒輪泵行業(yè)的創(chuàng)新不僅僅是企業(yè)的事情，更要善于調(diào)動(dòng)社會(huì)的資源。中國(guó)有很多優(yōu)秀的理工類(lèi)大學(xué)，很多高校的教授都有科研項(xiàng)目，這是我們可引智的一股活水。
